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  • 县人民政府办公室 关于印发2019年立项争资考核办法的通知
    来源:随县政府办    编辑:余婷婷    发布时间:2019-04-22 11:14    浏览次数:

    圣埃蒂安出什么球员 www.rgpjn.com 随县政办发〔2019〕12号

     

    县人民政府办公室

    关于印发2019年立项争资考核办法的通知

     

    各镇人民政府、万福店农场,各风景名胜区、经济开发区管委会,县政府各部门:

    《2019年立项争资考核办法》已经县政府同意,现印发给你们,请认真遵照执行。

     

    2019年3月25日

     


     

    2019年立项争资考核办法

     

    为充分对接省委省政府“一芯驱动、两带支撑、三区协调”总体部署,继续坚持对上争份额、对内激活力,充分发挥立项争资工作机制优势,全力推进随县高品质发展,经县政府同意,2019年继续对各地各部门立项争资工作进行考核。现将有关事项通知如下:

    一、考核对象

    各镇(场),县直各部门。

    二、认定范围

    除财政转移支付资金、低保抚恤类等政策性资金外,争取的市级及以上所有无偿资金都纳入立项争资考核范围。

    三、目标任务

    县直各部门目标值按有无项目来源划分,没有项目来源的单位统一定为30万元。有项目的单位根据各自职能和工作性质综合考虑确定目标任务,最低不少于100万元。镇(?。┠勘曛蛋雌渥酆鲜盗θ范?,省级重点镇洪山镇、殷店镇、小林镇,新农村建设试点镇三里岗,县城所在地厉山镇作为一类,统一定为300万元;高城镇、吴山镇、淮河镇、草店镇、尚市镇作为三类,统一定为100万元;其余镇(?。┳魑?,统一定为200万元。各镇(?。┲患扑愕ザ老蛏险〉淖式?。县直部门分解的项目资金只作为县直部门争取的资金,不再重复作为镇(?。┱〉淖式?。

    四、考核办法

    (一)考核内容。各地各部门立项争资工作纳入全县经济社会发展目标考核体系,考核内容主要包括立项争资目标任务完成情况和立项争资日常工作管理情况两个方面。

    (二)评分办法。实行百分制考核,其中目标任务完成情况总分90分,日常工作管理情况总分10分, 超额完成任务,按比例奖励,最高奖10分。

    1.目标任务完成情况考核评分(90分)。经年终审核后,按实际完成值与年初目标值的比例计分,满分为90分。

    2.日常工作管理情况考核评分(10分)。

    (1)工作专班(2分)。有领导主抓,配备具体工作人员。每缺少一项扣1分。

    (2)建立台账(3分)。根据统一制定的表式建立台账,表内各项内容填写准确,每缺1项扣0.5分,扣完为止;未建立台账扣3分。

    (3)报送信息(5分)。各地各部门定期报送立项争资信息,包括台账表(含电子文档),到位资金纸质证明文件,阶段性立项争资工作小结。

    全年任务超过1000万元(含1000万元)的县直部门实行月报制度,每月25日前报送电子台账表和证明材料,每季末报送阶段性立项争资工作小结,缺少一次扣0.5分,扣完为止。

    全年任务低于1000万元的县直部门每季末当月25日前报送当季台账表、证明材料和立项争资工作小结,缺少一次扣1分。

    各镇(?。┟堪肽瓯ㄋ鸵淮翁ㄕ吮?、证明材料和立项争资工作小结,缺少一次扣2分。

    3.超额完成任务奖励分数(10分)。

    (1)超目标任务绝对值奖励(7分)。各考核单位超出目标值200万元奖1分,400万元奖2分,800万元奖3分,以此类推,最高奖7分。

    (2)超目标值增幅奖励(3分)。各考核单位超目标任务10%奖1分,50%奖2分,100%奖3分,最高奖3分。

    (三)考核验收。年终由县发展和改革局牵头组织相关部门,依据各地各部门提供的立项争资证明材料审核到位项目资金数额,结合日常管理工作检查情况,综合测评打分??计澜峁魑酆峡己酥械牧⑾钫识糠种档募品忠谰?。

    五、奖励办法

    各地各部门立项争资工作年度综合考评分值经县政府审核后,按实际到位资金数额及增幅,对排列前10位的进行通报表扬,并给予一定现金奖励,1-5名各奖励10000元,6-10名各奖励5000元。


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